《如何设置薪酬体系的薪等薪级？》邀请函

       薪酬直接关系到每一位员工的切身利益，在薪酬的变革和设计上，每一家公司都非常慎重，担心一招不慎便引起员工的不满，甚至导致劳资纠纷，因为很多公司在薪酬的变革上都是采用比较保守的姿态。

因为薪酬关系到每一个员工的切身利益，所以我们就需要熟悉薪酬的特性，根据薪酬的不同特性，采用不同的推行方式，实现薪酬变革的目的。

这次的课程，针对薪等薪级这一最基本的薪酬设计课题，与大家一起分享：如何设计薪酬的薪等薪级，实现薪酬调整时激励性、公平性。

［课程大纲］

1. 把握薪酬改革的总体思路   

2. 做好职等职级分类  

3. 科学设置薪酬等级的方法和技巧

［课程对象］人事经理、薪酬专员/担当、财务部门负责薪酬人员

［课程语言］中文授课

［培训时间］2020年5月12日（周二）  15:00—16:30

［课程费用］免费

［课程参加方式］网络直播授课

［报名方式］请将《报名回执表》发送邮件至：TJCC黎冬韵，E-mail：tjcchr@tjcc.cn

                        如有问题请致电0769-22817500-259

*工作人员收到报名信息后，将通过邮件发送网络课程链接，请确保报名信息准确无误。

『賃金テーブルをどう設計するか？』案内状中国語.pdf