《新冠疫情下，2020年劳动法律法规政策回顾与展望、热点分享》

邀请函

2020年，受新冠疫情影响，使得各行业遭受到经济重创，制造行业也不例外。面对突如其来的严峻形势，国家和各地方政府部门陆续出台了一系列疫情期间延长假期、推迟复工、员工安置、共享员工、线上办公等相关政策与对策，一方面依法维护劳动者的合法权益，另一方面也为各企业特殊时期合法合规的进行用工管理提供了有效的指导。疫情影响的双刃剑，除了给各企业带来寒冬外，在用工管理方面提出的新型用工管理模式，比如，灵活用工、电子合同、弹性工作时间等给企业人力资源管理也开辟了新的思路和方向。

希望各企业在实践中结合实际需要能够理解好政策、用好政策并帮助企业解决传统用工管理模式在管理上瓶颈问题。本次课程主要从应用角度和大家进行分享，也希望给企业在未来的用工管理上有所帮助。

另外本次分享最后也将结合过往热点或经典劳动纠纷案例，进行部分案例分享，希望能给各企业HR管理者一些启发和参考。

［课程大纲］

1、新冠疫情下，出台并影响劳动用工管理的政策概况

2、共享员工的劳动关系归属、工资、社保等问题及注意事项

3、如何确保电子合同的法律效力、电子合同的签订方式及注意事项

4、特殊工时的改革试点进展情况分享

5、延迟退休政策动向及未来对劳动市场的影响

6、劳动纠纷案例分享

［课程对象］人事管理者

［课程语言］中文授课

［培训时间］2021年1月13日（周三）  15:00~16:30

［课程费用］签约客户：免费；非签约客户：100元/名（含税）

［参加方式］网络直播授课

［报名方式］请将《报名回执表》发送邮件至：TJCC黎冬韵，E-mail：tjcchr@tjcc.cn

                    如有问题请致电0769-22817500-259

［报名截止日期］1月11日（周一）

                   * 工作人员收到报名信息后，将通过邮件发送网络课程链接。

（中国語）『疫病の2020年における労働法規・政策の回顧、展望、トピックス』ご案内.pdf