【人事労務】広東省の最低賃金が2026年9月1日より引上げ

広東省人民政府より「広東省の最低賃金基準調整に関する通知」（粤府函〔2026〕188号）が公布され、今年2026年9月1日より広東省内企業の最低賃金が調整されることとなりました。

今回の調整は、広東省の経済発展状況を踏まえたもので、広東省全体を3つの地域分類に区分した上で、それぞれの地域の最低賃金基準が調整されています。各地域の最低賃金基準調整の詳細は下表の通りです。

●控除項目の明確化
最低賃金基準は労働者が正常な労働を提供した場合の最低ラインの報酬額とされ、残業代、特殊な作業環境に対する手当(高温手当等)、法定福利待遇等は、最低賃金基準内に含めてはならない。

●出来高払い賃金の保障
出来高制の賃金体系を実施する企業の場合、賃金の定額部分及び出来高単価を適切に設定し、労働者が法定労働時間において正常労働を提供した場合の賃金が、所在地の最低賃金基準を下回らないよう確保する必要がある。

●新しい就業形態に対する保障
今回の通知では労働関係成立要件に完全には該当しない新しい就業形態の労働者、例えばフードデリバリー配達員、ライドシェア運転手等も制度の保障対象範囲に組み入れるよう企業に求めている。企業においては最低賃金基準を下回らない労働報酬を、期限通り支給することが必要になる。